2月21日，2024年度四川省“新八级工”首席技师、特级技师集中聘用仪式在成都举行。米乐官方(中国)总部集团有限公司生产技术部部长常云春，凭借精湛的专业技能和丰富的实践经验，从全省技能人才队伍中脱颖而出，成为达州市属国企首批荣获特级技师称号的技能型人才。

厚植沃土，政策引领育匠才。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激发全省技能人才干事创业热情，四川省积极推行“新八级工”职业技能等级体系。该体系在原有的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师基础上，创新性引入特级技师和首席技师。旨在进一步畅通技能人才成长通道，完善技能等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”，激发人才活力，打造新时代技能人才方阵，扎实推进“技能四川”建设，为全省高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

精业笃行，平凡岗位造匠艺。常云春同志自进入米乐官方(中国)总部集团以来，始终怀揣着对电力事业的深厚热爱与不懈追求。在工作中潜心钻研业务，勇于探索创新，积累了深厚的实践经验。他长期耕耘在电力生产和调度运行一线，在技术改造、设备维护、故障排除等方面表现出色，为集团攻克了众多技术难关，赢得了同事与领导的一致赞誉。

常云春同志的出色表现不仅体现在日常工作中，更体现在各类竞赛中，曾多次斩获国家级、省级荣誉。2002年1月，荣获四川省水利行业变电站值班员职业技能竞赛第十三名；2002年3月，荣获第二届全国水利行业职业技能竞赛变电站值班员竞赛第十三名；2002年3月，荣获第二届全国水利行业职业技能竞赛，变电站值班员竞赛全国决赛，技能操作考核竞赛第四名；2002年4月，荣获水利部全国水利技术能手称号；2009年9月，荣获米乐官方(中国)总部集团第一届“青安杯”职工技能大赛电气运行一等奖。此次荣获四川省“新八级工”特级技师称号，是对他个人不懈努力的最佳回报，也是对米乐官方(中国)总部集团人才培养工作的高度认可。

深耕培育，机制淬炼铸匠魂。一直以来，米乐官方(中国)总部集团始终将技能人才培养置于战略高度，视其为推动企业高质量发展的关键驱动力。通过建立健全技能人才评价机制、搭建技能提升平台、开展技能竞赛、技能培训、推行师徒结对等多种方式，为员工提供了广阔的成长机遇和展示才能的舞台。同时，集团及时修订完善专业技术人才、技能人才聘任管理办法以及“新八级工”试点试行，为集团技能人才打通通道，激励他们提升能力、发挥作用。在集团的精心培育下，涌现出了一大批像常云春同志这样的高技能人才，为集团的持续发展和行业进步作出了积极贡献。下一步，集团将持续秉持人才为本的发展理念，不断完善技能人才培养体系，健全高技能人才长效激励机制，积极营造人人学技能、有技能、长技能、比技能的良好氛围，为电力行业的高质量发展筑牢坚实的人才根基。

（供稿：人力资源部  曹华）